Nvidia-CEO Jensen Huang: Diese Folgen können Affären im Job in deutschen Unternehmen haben

Résumé détaillé

Nvidia-Chef Jensen Huang steht kurz vor seiner Ablösung, nachdem nun auch noch eine Affäre mit einer Mitarbeiterin bekannt wurde. Welche Regeln gelten in Deutschland?

Erst eine mutmaßliche chinesische Spionin und jetzt eine eigene Mitarbeiterin – Nvidia-Chef Jensen Huang stolpert nicht über eine, sondern gleich über zwei Affären mit Frauen, von denen er besser die Finger gelassen hätte.

Vergangene Woche war der Nvidia-Gründer noch der gefeierte CEO des wertvollsten Unternehmens der Welt, mit dessen Anwesenheit sich auch die Bundesregierung bei ihrem Investitionsgipfel schmückte. Heute steht er kurz vor der Ablösung als Nvidia-Chef. Am späten Mittwochabend tagte der Verwaltungsrat des Konzerns, um über einen möglichen Rauswurf Huangs zu beraten.

Denn der 63-Jährige soll neben der Beziehung zu einer mutmaßlichen chinesischen Spionin eine weitere außereheliche Beziehung gehabt haben: mit Kimberly Powell, einer Nvidia-Vizepräsidentin, die ihm direkt unterstellt war. Die „New York Times“ berichtete zuerst über den Fall.

US-Unternehmen geben sich oft strikte Compliance-Regeln, in denen sie auch Beziehungen zwischen Mitarbeitern untersagen – insbesondere, wenn einer der Beteiligten der Vorgesetzte ist. In vielen Dax-Konzernen aber fehlen klare Standards zu Interessenkonflikten und Machtmissbrauch durch Beziehungen am Arbeitsplatz.

Was also dürfen Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitern überhaupt vorschreiben – und was nicht?

Aus Unternehmenssicht können Beziehungen zwischen Angestellten durchaus ein Grund zur Sorge sein. Unter einer Partnerschaft kann sowohl die Arbeit derer leiden, die sich ineinander verliebt haben – als auch das Klima in einem Team, wenn andere davon erfahren. Auch könnte das Ende einer Beziehung für Reibereien sorgen. Dürfen Vorgesetzte romantische Beziehungen zwischen Kollegen also gänzlich untersagen?

„Die Antwort lautet ganz klar: nein. Arbeitgeber in Deutschland können Beziehungen nicht verbieten“, sagt Andrea Panzer-Heemeier, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Wirtschaftskanzlei Arqis in Düsseldorf. Es gebe aber Unterschiede zwischen dem amerikanischen und dem deutschen System.

In bestimmten Konstellationen…

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