« On a beaucoup de salariés cloués au smic » : l’exonération de charges patronales est-elle un frein à la hausse des salaires ?

Résumé détaillé

Conçus pour soutenir l’emploi, les allègements de cotisations patronales peuvent aussi freiner les augmentations de salaire. Le gouvernement veut revoir cette politique coûteuse…

Conçus pour soutenir l’emploi, les allègements de cotisations patronales peuvent aussi freiner les augmentations de salaire. Le gouvernement veut revoir cette politique coûteuse pour les finances publiques. Le Medef redoute, lui, des destructions d’emplois.

Le bras de fer entre le gouvernement et le patronat se poursuit. Au cœur de la dispute : les exonérations de cotisations patronales. Pour répondre à la colère des syndicats sur le pouvoir d’achat, l’exécutif a publié un décret prévoyant de réduire les allègements accordés aux entreprises des branches dont les minima conventionnels restent inférieurs au smic. Un premier pas vers la conditionnalité des aides réclamée de longue date par la CFDT. Dans les secteurs qui concentrent les bas salaires, la facture pourrait atteindre plusieurs millions d’euros pour les entreprises concernées.

L’enjeu est très concret : le tassement des grilles salariales, qui réduit les écarts de rémunération entre débutants et salariés expérimentés. Selon la CGT, la revalorisation du smic à 1 502 euros net au 1er décembre, décidée par l’exécutif, pourrait porter à 164 sur 230 le nombre de branches affichant des minima inférieurs au salaire minimum légal. Ces branches couvrent 14 millions de salariés. « Il ne s’agit pas de payer un salarié en dessous du salaire minimum, explique Agathe Le Berder, secrétaire générale adjointe de l’Ugict-CGT. Mais cela produit un tassement des salaires autour du smic car les grilles salariales ne sont pas renégociées et réévaluées au regard de la hausse du smic.

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