Usar ChatGPT en el trabajo puede salirte caro: un estudio revela que tu jefe podría confiar menos en ti

Résumé détaillé

La inteligencia artificial puede ayudar a trabajar mejor y más rápido, pero reconocer su utilización ante un superior puede perjudicar la reputación profesional y las posibilidades de ascenso

Copiar el trabajo de un compañero sigue siendo peor visto que recurrir a ChatGPT, aunque utilizar inteligencia artificial tampoco sale gratis en términos de confianza laboral. Los responsables empresariales distinguen entre apropiarse del esfuerzo ajeno y recibir ayuda de una herramienta tecnológica. Sin embargo, incluso esta segunda opción despierta recelos frente a los empleados que realizan sus tareas por su cuenta.

Una investigación publicada en la revista científica The Leadership Quarterly ha descubierto que los supervisores tienden a desconfiar de los trabajadores que utilizan inteligencia artificial, incluso cuando su empresa no lo prohíbe. Samuel Meyers, doctorando, Yochanan Bigman, profesor de la Universidad Hebrea de Jerusalén, y Roman Briker, investigador de la escuela alemana WHU, analizaron este fenómeno mediante seis estudios.

El problema podría extenderse a las empresas que promueven herramientas destinadas a mejorar la productividad de sus plantillas, porque algunos empleados podrían terminar ocultando su utilización. Los investigadores denominan IA en la sombra al empleo de estos sistemas sin comunicarlo a la organización, una conducta que podría surgir del temor a recibir valoraciones profesionales desfavorables.

El equipo investigador advierte de que esta situación puede enfrentar los objetivos tecnológicos de las compañías con las expectativas de sus trabajadores. En el artículo científico plantea que los empleados podrían seguir utilizando modelos de lenguaje para trabajar con mayor rapidez y obtener mejores resultados, pero evitarían informar a sus superiores para proteger su reputación.

Para examinar cómo se forma esa desconfianza, uno de los experimentos pidió a varios participantes que asumieran el papel de supervisores de empleados contratados para elaborar publicaciones en redes sociales. Cada responsable debía decidir si aceptaba las horas de trabajo declaradas por un empleado o solicitaba una comprobación adicional.

Los participantes…

Esta…

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