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Nvidia, cosa accade adesso dopo le dimissioni di Huang? Ecco i nomi dei possibili successori

Publié par Milano Finanza · Italie il y a 10 h
L'ex ceo di Nvidia Jensen Huang
L'ex ceo di Nvidia Jensen Huang · Milano Finanza

Résumé détaillé

Dopo 33 anni Jensen Huang si dimette da ceo a causa di scandali personali. Colette Kress assume temporaneamente la guida, mentre l'azienda cerca un successore permanente per affrontare le sfide future. Trump in un post su Truth Social ha indicato Tim Cook

È finita un’era per Nvidia e adesso il futuro è incerto. Dopo 33 anni a capo dell’azienda che aveva contribuito a fondare, Jensen Huang ha rassegnato le sue dimissioni dal ruolo di amministratore delegato e da membro del cda. A costargli il posto le sue due relazioni extraconiugali: una con un presunta spia cinese e l’altra con una dirigente di alto livello della sua azienda. Ma adesso cosa succederà a Nvidia?

Il consiglio di amministrazione nominato in via temporanea Colette Kress, la direttrice finanziaria, come ceo ad interim in attesa di trovare un nuovo successore. «La forza di Nvidia è sempre derivata dalle sue persone e, insieme al nostro team dirigenziale, mi impegno a consolidare le straordinarie basi create da Jensen negli ultimi 33 anni», ha affermato la nuova ceo.

Kress è entrata in Nvidia nel settembre 2013 come vicepresidente esecutivo e direttrice finanziaria. Laureata in scienze finanziarie presso l'Università dell'Arizona, e dopo un master in amministrazione aziendale presso la Southern Methodist University, Kress aveva trascorso otto anni ricoprendo ruoli nel settore finanziario presso Texas Instruments e oltre un decennio in Microsoft, dove nel 2006 era diventata cfo della divisione Server and Tools.

Insieme alla nuova ceo, è stato nominato Harvey Jones, membro di lunga data del cda, come primo presidente in assoluto di Nvidia.

Il terremoto che si è abbattuto su Nvidia è acuito dal fatto che manchi un chiaro successore di Huang. L’ex ceo, che aveva circa 60 collaboratori diretti, ha sempre affermato di non credere nella pianificazione della successione e che i leader dovrebbero trasmettere continuamente conoscenze e informazioni man mano che le acquisiscono.

In un’intervista a Bloomberg, prima che scoppiasse lo scandalo, Huang aveva dichiarato che, «così come io posso essere licenziato, allo stesso modo bisogna assumere il mio successore alla guida dell'azienda».

In un comunicato, l’azienda ha fatto sapere che il consiglio di amministrazione «avvierà…

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