« Ce qui coince, c’est le salaire » : face à l’« aspirateur » parisien, comment la Normandie et les Hauts-de-France peuvent attirer les cadres

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Au moment de recruter des cadres, les entreprises normandes et des Hauts-de-France sont parfois à la peine, surtout lorsqu’il s’agit du secteur tertiaire. La proximité avec Paris…

Au moment de recruter des cadres, les entreprises normandes et des Hauts-de-France sont parfois à la peine, surtout lorsqu’il s’agit du secteur tertiaire. La proximité avec Paris renforce ces difficultés, mais d’autres points, sur lesquels les entreprises peuvent travailler, entrent en compte.

Les Hauts-de-France font « face à des difficultés de recrutement et de fidélisation, liées à la proximité de l’Île-de-France ». De leur côté, « les entreprises normandes peinent à rivaliser avec les salaires franciliens ». Voilà le constat établi par l’Apec dans son baromètre 2026 de l’emploi des cadres. Ces deux régions ont plusieurs points communs. Outre leur caractère fortement industriel, elles partagent une frontière avec l’Île-de-France.

De quoi rendre l’Île-de-France largement plus attractive pour les cadres, qui délaisseraient donc les territoires limitrophes de Paris ? Après tout, la bonne connexion en transports et l’essor du télétravail permettent à bon nombre de salariés de se loger en dehors des frontières franciliennes, tout en travaillant dans le cœur de Paris. Mais la proximité avec l’Île-de-France n’est pas le seul facteur permettant d’expliquer les difficultés qu’ont la Normandie et les Hauts-de-France à recruter des cadres.

Peut-on réellement parler de pénurie généralisée de cadres ? Pas selon Olivier Duquéroy, chasseur de têtes au sein de Rupella Consulting, cabinet de recrutement implanté dans le nord de la France. Le spécialiste parvient à trouver les candidats, mais manque d’arguments pour les convaincre : « Ce n’est pas une question de pénurie ou de difficulté. Des profils, on en trouve. Ce qui coince, en règle générale, c’est le salaire ou les avantages sociaux. »

Autrement dit, le chasseur de têtes n’a pas de difficultés à rencontrer des cadres qui « ne veulent plus travailler sur Paris ». Mais ceux-ci veulent conserver leur niveau de vie. Une exigence que les entreprises régionales ont souvent du mal à satisfaire.

« On trouve des candidats voulant aller…

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