Miguel Benito Barrionuevo, abogado laboralista: “Los despidos han cambiado y responder mal puede costarte mucho dinero”

Resumen detallado

Nuestra actuación en la fase de alegaciones previas puede ser crucial con respecto a la última palabra de la empresa ante el cese de nuestra actividad en la misma ...

Uno de los principales orígenes de los quebraderos de cabeza más recurrentes en la vida cotidiana de gran parte de la ciudadanía surge en el ámbito laboral. En este sentido, uno de los escenarios más indeseables para muchos trabajadores con respecto a las relaciones mantenidas con sus empresas es, sin duda, los despidos.

Que la compañía para la que empleamos cese nuestra actividad por diferentes motivos es una cuestión que genera incertidumbre, especialmente cuando estos no se perciben paralelos a la realidad por los afectados. No obstante, existen diferentes maneras de gestionar este tipo de escenarios, especialmente en sus variantes más abruptas.

En caso de haber sufrido un despido disciplinario, diversos profesionales del ámbito profesional recomiendan dar una serie de pasos para reducir las peores consecuencias de dicho panorama. Un buen ejemplo lo encontramos en Miguel Benito Barrionuevo. “Los despidos han cambiado y responder mal puede costarte mucho dinero”, expone.

Una de las últimas novedades incorporadas a la normativa laboral es la fase de alegaciones previas, en la que el trabajador que sufre el despido puede explicar lo ocurrido para esclarecer la situación y tomar una decisión definitiva. En dicho momento, contar con un buen asesoramiento y ofrecer las respuestas adecuadas puede ahorrarnos una buena cantidad de dinero, especialmente si llevamos trabajando varios años para la misma empresa.

“Si crees que te van a despedir y si casi lo prefieres para cobrar tu indemnización, lo mejor es hacer una negación genérica y poco concreta de los hechos que se imputan para no dar pistas a la empresa en la carta de despido. Por el contrario, si crees que no te van a despedir y simplemente necesitan una explicación porque ha pasado algo que parece grave, lo que tienes que hacer es dar una explicación detallada de las cosas que han pasado y, si te has equivocado, tratar de pedir perdón para conservar tu puesto de trabajo”, sentencia el abogado laboralista.

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