Orietta Ruccolo (Cisl Emilia-Romagna): «Il peso della disparità salaria anche nei ruoli apicali, è l’effetto soffitto di cristallo»

Résumé détaillé

In regione ci sono 354 aziende certificate per la parità di genere, uno strumento inefficace secondo la sindacalista: «Solo il 4,8% delle aziende certificate ha un numero di dirigenti donna pari o superiore agli uomini»

Voli cancellati negli Usa: l’aggiornamento del software parziale e l’incredibile scelta dell’orario, ecco che cosa ha messo fuori uso il sistema radar

In regione ci sono 354 aziende certificate per la parità di genere, uno strumento inefficace secondo la sindacalista: «Solo il 4,8% delle aziende certificate ha un numero di dirigenti donna pari o superiore agli uomini»

A parità di contratto applicato, la disparità salariale non è formale ma causata da fattori quali il part-time involontario indotto dal carico di cura che grava sulle donne, fringe benefit, premi e superminimi contrattati più efficacemente dagli uomini e la segregazione professionale, con una concentrazione femminile nei settori di cura, essenziali ma poco retribuiti. A sottolinearlo è Orietta Ruccolo, componente della segreteria Cisl Emilia-Romagna con delega al lavoro e alle politiche di genere.

Cosa emerge?«L’analisi delle retribuzioni orarie mostra il divario reale a parità di funzioni. In regione il gender pay gap orario medio è del -15,95%, ma schizza al -29,05% nelle fasce retributive più alte. È l’effetto “soffitto di cristallo”: anche ai vertici, le donne vengono pagate quasi un terzo in meno dei colleghi. Nel privato è peggio: il differenziale è del 30,7% contro il 23% del pubblico».

Come il salario accessorio acuisce il divario?«È nella giungla delle voci ad personam fuori dal controllo sindacale che si consuma la discriminazione maggiore. Nei superminimi individuali stabiliti all’assunzione, le impiegate subiscono un gap pro-capite del -51,7% e ricevono in media 1.927 euro contro i 3.993 degli uomini mentre le operaie del -66,6%: 406 euro contro 1.214. Nei premi di produttività, il divario è del -40,1% per le impiegate e del -32,7% per le operaie: si premia la presenza fisica anziché gli obiettivi. Anche gli straordinari confermano lo svantaggio: le operaie percepiscono il 53,6% in meno».

In regione ci sono 354 aziende certificate per la parità di genere.

Début de l'article, extrait de Corriere della Sera. Pour lire la suite, ouvrez l'article chez le média.