Mayor preparación no basta, mujeres con empleo formal ganan 14.7% menos por hora que los hombres

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Pese a contar con mayor escolaridad y formalidad laboral, las trabajadoras enfrentan una brecha salarial que se amplía al considerar factores como ...

Pese a contar con mayor escolaridad y formalidad laboral, las trabajadoras enfrentan una brecha salarial que se amplía al considerar factores como ocupación, experiencia y condiciones de empleo, revela la Conasami

En el papel, las mujeres trabajadoras de tiempo completo en México acumulan mejores credenciales educativas y mayor formalidad que sus pares masculinos; sin embargo, en la nómina real, el mercado laboral castiga esa preparación, por cada peso por hora que percibe un hombre en su etapa de mayor estabilidad productiva, una mujer con un perfil comparable recibe apenas 0.86 pesos.

La brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres de 25 a 54 años se ubicó en 14.7% por hora a favor de los varones, de acuerdo con una estimación de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) basada en la Encuesta Intercensal (EIC) del INEGI.

La brecha observada reporta una diferencia de apenas 5.1% (un salario geométrico promedio de 50.72 pesos por hora para hombres frente a 48.22 pesos para mujeres). No obstante, al aislar factores como nivel de estudios, ocupación, formalidad, experiencia y corregir el sesgo de participación laboral, la desventaja femenina se triplica.

A través de una descomposición estadística Oaxaca-Blinder, la CONASAMI separó las diferencias salariales en dos componentes: el atribuible a las características observables de las personas y el que permanece "no explicado".

El resultado expone una clara asimetría en favor de los atributos femeninos, que aportan −3.9 puntos porcentuales al cálculo. Esto significa que el conjunto de características observables de las mujeres asalariadas de tiempo completo es, en promedio, superior al de los hombres; si el mercado remunerara de forma idéntica dichos perfiles en ambos sexos, las mujeres deberían ganar 4.0% más por hora que los varones.

Dentro de estos factores, la escolaridad es el elemento que más favorece a las trabajadoras, al reducir la brecha en 3.9 puntos porcentuales (un aporte de −26.4% sobre la…

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