Persiste la brecha de género en los Consejos de Administración y la Alta Dirección

Résumé détaillé

La presencia de las mujeres en los Consejos de Administración pasó de 14.3 a 14.8%, lo que implica un avance de 0.5 puntos porcentuales respecto al año anterior. Aunque se…

La representación de mujeres en los Consejos de Administración creció sólo 0.5% y en la Alta Dirección pasó de 3 a 4 por ciento.

La presencia de las mujeres en los Consejos de Administración pasó de 14.3 a 14.8%, lo que implica un avance de 0.5 puntos porcentuales respecto al año anterior. Aunque se registró un crecimiento, esta cifra se encuentra por debajo del promedio del 34% que registran los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En el estudio Mujeres en las empresas 2026: una mirada a las mipymes, realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, se consideraron 185 emisoras que participan en los mercados de capitales y deuda, incluidas 22 Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces (FIBRAs).

En este sentido, la participación de las mujeres en las grandes empresas se mantiene similar en comparación del año pasado. En el caso de las consejeras independientes, la cifra disminuyó 0.5 puntos porcentuales y pasó de 5.5 a 5 por ciento. Esto indica que por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros independientes.

La Ley del mercado de valores establece que el 25% del consejo tiene que ser independiente, pero son principalmente hombres”, señala Fernanda García, directora de sociedad del IMCO.

Un caso similar ocurre en las direcciones generales ocupadas por mujeres, debido a que pasó del 3 a 4% de representación. Es decir, solo hay seis directoras generales.

De las 164 empresas que permanecen en la muestra desde la medición anterior, 60 aumentaron la proporción de mujeres en sus consejos; sin embargo 65 permanecieron sin cambios y 39 empresas disminuyeron la presencia de mujeres.

Aunque algunas empresas incorporaron mujeres a sus consejos de administración, el aumento no siempre se tradujo en una mayor proporción femenina. Fernanda García indica que aquellas empresas que han aumentado la presencia de mujeres en los consejos tienen un efecto “diluido”, debido a que desde…

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