Contratti di lavoro, nasce il «salario giusto»: storico accordo tra Cgil, Cisl, Uil e imprese. Ecco cosa prevede

Résumé détaillé

L'accordo tra sindacati e imprese stabilisce nuovi criteri per la contrattazione collettiva e il salario giusto. Definiti parametri per la comparabilità dei contratti e modalità di adeguamento all'inflazione

L’intesa raggiunta dopo una lunga trattativa durata quasi diciotto ore «tra le parti sociali (Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, ndr) sulla qualità del lavoro e sulla rappresentanza segna un traguardo storico per innovare le relazioni sindacali e industriali in Italia. È un passo decisivo, per rafforzare le retribuzioni dei lavoratori e per rendere il nostro sistema economico e produttivo più competitivo e capace di affrontare le complesse sfide di questo tempo», ha commentato in una nota la presidente del Consiglio, Giorgia Meloni.

Entrando nel vivo dell’accordo quadro, i temi trattati sono ampli. È stata, infatti, indicata una linea comune sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva. Completano l'intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione.

Innanzitutto l’accordo definisce i criteri con cui si pesano le associazioni delle imprese: da vent’anni si cercava di raggiungere questo risultato ma finora non era mai stato possibile trovare un accordo. Il testo individua tre criteri qualitativi e uno quantitativo. I primi, quelli determinanti, si stratifica in: presenza storica e continuativa dell’associazione nel sistema delle relazioni industriali; partecipazione dell’organizzazione a organismi di rappresentanza europea; presenza nel proprio sistema di contrattazione collettiva di istituti strutturati per la disciplina del welfare.

Per di più, l’accordo definisce con rigore i perimetri della contrattazione per evitare «sgarbi» tra organizzazioni. Infatti «la sottoscrizione dell’accordo impegna a verificare che nei rispettivi contratti collettivi nazionali non si dia corso a impropri allargamenti dei perimetri di applicazione e, quindi, ci si attenga rigorosamente al rispetto dei perimetri tenendo conto delle attività caratterizzanti il settore».

Allo stesso modo, anche i sindacati dovranno essere pesati.

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