Le retour du congé de maternité demeure un défi pour plusieurs femmes

Detailed summary

Selon un sondage léger, on note un clivage important entre les employeurs et les femmes de retour au travail. Plusieurs enjeux restent des défis de taille.

C’est ce que révèlent les résultats d’un sondage commandé par le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) et la Jeune Chambre de commerce des femmes du Québec (JCCFQ).

Noémie Villiard raconte que du côté de la Jeune Chambre de commerce des femmes du Québec, il manquait de donnée

Noémie Villiard, présidente de la JCCFQ, souligne que les enjeux sont nombreux. Le premier constat concerne un important écart de perception : alors que 79 % des employeurs affirment préparer le retour de leurs employées, seuls 39 % des travailleuses estiment que ce retour est bel et bien préparé.

La présidente explique ce clivage par le fait que : Les besoins d’accompagnements sont différents pour les travailleuses versus ce que les employeurs préparent pour elles […] c’est super exigeant comme transition l’employeur devrait alléger davantage ce qui relève du travail

Toujours selon le sondage, ce sont 68 % des travailleuses qui ressentent un besoin d’accompagnement à leur retour, notamment face aux questions de charge de travail, de progression et de confiance.

Si les deux parties ont demandé ce sondage léger, c’est que des signaux avaient été observés sur le marché du travail.

Noémie Villiard raconte que du côté de la Jeune Chambre de commerce des femmes du Québec, il manquait de donnée : et, comme ça touche 50 % des personnes à l’emploi au Québec, on s’est dit qu’il faut aller chercher ses données-là et aller prendre le pouls du terrain pour bien comprendre le point de départ

Ces données ont démontré une chose, selon Noémie Villiard, c’est que les employeurs et les travailleuses désirent le même soutien : La solution est vraiment demandée des deux côtés, il ne manque que le financement. La solution, elle, est connue et elle est souhaitée.

Elle ajoute : avec le gouvernement du Québec, on veut mettre en place un programme de formation et d’accompagnement qui serait volontaire et vraiment adapté aux PME. Ça permettrait vraiment de venir combler cet angle mort là.

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