Trabajadores que cumplen funciones “mixtas”: ¿pueden ser repuestos si son despedidos?

Résumé détaillé

La Corte Suprema analizó el caso de un trabajador que desempeñaba simultáneamente funciones de confianza y ordinarias. El tribunal precisó qué factores deben evaluarse para determinar si corresponde su reposición tras el retiro de confianza o no.

En una empresa, un trabajador puede desempeñar simultáneamente funciones de confianza, vinculadas al acceso a información reservada o decisiones empresariales, y labores ordinarias relacionadas con las actividades habituales del negocio. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando el empleador decide retirarle la confianza? ¿Puede el trabajador exigir su reposición por las funciones ordinarias que también realizaba? ¿Influye el cargo para el que fue contratado inicialmente? Estas interrogantes fueron abordadas por la Corte Suprema en la Casación N.º 16119-2024, en la que analizó los alcances de la reposición laboral cuando un trabajador desempeña ambas funciones.

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