« Ramenez LE patron » : chez Nvidia, des salariés réclament le retour de Jensen Huang

Résumé détaillé

Au lendemain de la démission de Jensen Huang, une partie des salariés de Nvidia refuse de tourner la page. Selon des messages internes consultés par Wired, certains demandent au conseil d'administration de faire revenir leur fondateur. Ce départ brutal ne fait pas l'unanimité en interne. D'après une enquête de Wired

Ce départ brutal ne fait pas l’unanimité en interne. D’après une enquête de Wired publiée ce 13 novembre 2026, des employés de Nvidia réclament le retour de Jensen Huang.

Pour rappel, le cofondateur de Nvidia, qui dirigeait l’entreprise depuis sa création en 1993, a démissionné jeudi 12 novembre. Dimanche, il avait reconnu dans un mail à ses salariés avoir été « infidèle » à sa femme, après des révélations sur une liaison avec une femme soupçonnée d’espionnage pour la Chine.

Le New York Times a ensuite fait état d’une seconde liaison présumée avec une subordonnée directe, et Reuters d’une troisième, avec une autre employée. Jensen Huang n’a pas commenté ces nouvelles informations.

En attendant, c’est la directrice financière, Colette Kress, qui assure l’intérim. Mais plusieurs membres de l’entreprise souhaitent le retour du patron historique.

Tout est parti d’une boîte à idées interne. Avant la démission de Jensen Huang, un ingénieur de longue date y a publié une suggestion demandant au conseil d’administration de consulter les salariés avant toute décision. Le message a depuis récolté plus de 1 600 commentaires, dont plusieurs appellent ouvertement au retour de Huang. « Si vous croyez en cette mission, ramenez LE patron », écrit l’un d’eux, cité par Wired.

Un autre salarié est allé jusqu’à envoyer un mail à toute l’entreprise pour réclamer des explications sur ce départ. Sur LinkedIn, une vingtaine d’employés ont publié des messages de soutien dans les heures qui ont suivi l’annonce. Wired dit n’avoir trouvé, sur la même période, aucun message d’employé favorable à la démission.

Ce qui passe mal en interne, c’est surtout le calendrier. Beaucoup de salariés s’attendaient à ce que le conseil attende les conclusions de son enquête indépendante avant d’agir. Jensen Huang est finalement parti au moment même où elle commençait. Contactés par Wired, Nvidia et le nouveau président du conseil, Harvey Jones, n’ont pas répondu dans l’immédiat.

Difficile, toutefois, de mesurer…

L’abse…

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